. . . = دانشگاه پیام نور کارشناسی و کارشناسی ارشد
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : یک ۱ عن-وان درس : اصول سازمان و مدیریت اصول سازمان و مدیریت اصول مدیریت اصول مدیریت و سازماندهی، اصول و مبانی مدیریت. مبانی سازمان و
رشته تحصیلی / کد درسی : -۱۲۱۸۰۹۱- ۱۲۱۸۰۹۶-۱۲۱۸۱۱۸-۱۲۱۸۰۹۹-۱۲۱۸۱۰۲-۱۲۱۸۱۰۱- ۱۲۱۸۰۲۶-۱۲۲۲۱۸۷-۱۲۲۲۱۴۵-۱۲۱۸۱۸۲- ۱۲۲۲۳۱۰-۱۲۱۸۰۶۴ V..^וץ ו "ץ"ן. וץץן
۱- کدام یک از عوامل محیطی از ذینفعان داخلی که تأثیر مستقیم بر سازمان می گذارد محسوب می شود؟ ۱. گروههای با منافع ویژه ۲. صاحبان سهام
.Y . ۴. دولت
مشتریان
۲- کدام یک از مدیران زیر مسؤلی کلیه ی وظایف و فعالیت هایی یک واحد یا یک سازمان بوده و به طور معمول دو یا چند بخشی را با هم هماهنگ می کند؟
۱. مدیران عالی ۲. مدیران وظیفه ای ۳. مدیران تخصصی ۴. مدیران عمومی
۳- کدام یک از مهارت های زیر توانایی تحلیل موقعیت و تعیین ریشه ی مسایل و تدوین برنامه ی مناسب را به مدیر می دهد؟
۱. مهارت های ادراکی ۲. مهارت های انسانی ۳. مهارت های مدیریتی ۲. مهارت های فنی ۴- فرآیند ارزیابی مقایسه و اصلاح هدفها و برنامه های سازمان بیانگر کدام وظیفه مدیر است؟
۱. سازماندهی ۲. هدایت ۳. برنامه ریزی ۴. نظارت
۵- کدام یک از گزینه های زیر درست ترین تعریف را از "نقش" ارائه می دهد؟ ۱. رفتاری که هنگام اجرای وظیفه ی رهبری از مدیر انتظار می رود. ۲. رفتاری که از گروه ها در یک واحد اجتماعی انتظار می رود. ۲. رفتار مورد انتظار از شخصی که پستی را اشغال کرده است. ۲. رفتاری که از شخصی که پست مدیریت را اشغال کرده است انتظار می رود. ۶- تیلور برای اینکه بتواند جنبه های مختلف ارتباط ماشین - کارگر را تعریف کند از چه شیوه هایی استفاده می کرد؟ ۱. ابزار استاندارد شده، انگیزه های فردی، تمرکز و وحدت فرماندهی ۲. ابزار استاندارد شده، انگیزه های فردی، وحدت فرماندهی، تقسیم کار ۳. سرپرستی تخصصی، مطالعه ی زمان و حرکت، ابزار استاندارد شده، انگیزه های فردی ۴. سرپرستی تخصصی، مطالعه ی زمان و حرکت، تقسیم کار، انگیزه های فردی ۷- بر اساس کدام یک از اصول مدیریت اداری ، هر بخشی از فعالیت های سازمانی که هدف واحدی دارد باید تنها تحت یک برنامه قرار گیرد و به وسیله ی یک مدیر هدایت شود؟ ۱. اصل وحدت جهت ۲. اصل وحدت فرماندهی " : اصل سلسله مراتب ۴. اصلی انضباط
۸ ۱۰۱۷۶ ۱۰۱۰/۱۰ صفحه ۱ از ۶
نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰***
. . . = دانشگاه پیام نور کارشناسی و کارشناسی ارشد
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک
عن-وان درس : اصول سازمان و مدیریت اصول سازمان و مدیریت اصول مدیریت اصول مدیریت و سازماندهی، اصول و مبانی مدیریت. مبانی سازمان و
رشته تحصیلی / کد درسی : ۱۲۱۸۰۹۱- ۱۲۱۸۰۹۶-۱۲۱۸۱۱۸-۱۲۱۸۰۹۹-۱۲۱۸۱۰۲-۱۲۱۸۱۰۱- ۱۲۱۸۰۲۶-۱۲۲۲۱۸۷-۱۲۲۲۱۴۵-۱۲۱۸۱۸۲-۱۲۲۲۳۱۰-۱۲۱۸۰۶۴"ן"ץ. וץץ \ W ..W וץן
۸- در کدام یک از ویژگی های مدیریت بوروکراتیک همه ی تصمیم ها باید سازمان را به طور مستقیم به سوی اهدافش هدایت کند تا سازمان از منابع مالی و انسانی خود بیشترین بهره را گیرد؟
۱. غیر شخصی بودن ۲. منطقی بودن
٣. ساختار سلسله مراتبی ۴. تعهد برای کار مادام العمر ۹- کدام یک از گزینه های زیر در زمان مطالعات هاثورن کشف شد؟
۱. وجه فنی سازمانها یعنی گروه های غیر رسمی ۲. وجه اقتصادی سازمانها یعنی گروه های رسمی
۳. وجه اجتماعی سازمانها یعنی گروه های رسمی ۴. وجه انسانی سازمان ها یعنی گروه های غیر رسمی ۱۰- در کدام نگرش مدیریتی، شیوه های کمّی برای افزایش بهره وری و کارآیی در تولید کالاها و خدمات به کار می برد؟ ۱۱- کدام یک از گزینه های زیر به معنای آن است که اگر بخش های جداگانه در درون سازمان با هم همکاری و کنش متقابل
داشته باشند کارآیی آنها بیش از زمانی است که هر یک به تنهایی عمل کنند؟
۱. هماهنگی ۲. هم افزایی ". بهره وری ۲. اثر بخشی ۱۲- جوهر اساسی کدام یک از نگرشهای زیر این است که اعمال مدیریت به طور کلی ناشی از الزامات محیط خارجی سازمان،
تکنولوژی و افرادی است که برای سازمان کار می کنند؟
۱. نگرش اقتضایی ۲. نگرش سیستمی ۳. نگرش روابط انسانی ۴. نگرش بوروکراسی ۱۳- کدام یک از گزینه های زیر از خصوصیات سازمانهای نوع A (آمریکایی) محسوب می شود؟
۱. مسئولیت گروهی ۲. روند شغلی تقریبا تخصصی شده
۳. کنترل صریح و رسمی ۴. ارزشیابی و ترفیع کند ۱۴- در کدام یک از گزینههای زیر آزادی تصمیم گیرنده محدود میشود و سازمان به جای فرد تصمیم می گیرد؟
۱. تصمیم گیری در شرایط مخاطره آن تصمیم گیری برنامه ریزی نشده
۳. تصمیم گیری در شرایط ارتباط کامل ۴. تصمیم گیری برنامه ریزی شده
۱۵- کدام یک از گزینه های زیر عامل مهم تصمیم گیری در شرایط اطمینان به شمار می رود ؟
| Y
۱. تعیین معیار برای تصمیم گیری رزش مورد انتظار
۳. شیوه حداکثر حداکثرها ۴. شیوه حداکثر حداقل ها
= صفحه ۲ از ۶
۸ ۱۰۱۷۶ ۱۰۱۰/۱۰ نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰
***
. . . = دانشگاه پیام نور کارشناسی و کارشناسی ارشد مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک
عن-وان درس : اصول سازمان و مدیریت اصول سازمان و مدیریت اصول مدیریت اصول مدیریت و سازماندهی، اصول و مبانی مدیریت. مبانی سازمان و
رشته تحصیلی / کد درسی : ۱۲۱۸۰۹۱- ۱۲۱۸۰۹۶-۱۲۱۸۱۱۸-۱۲۱۸۰۹۹-۱۲۱۸۱۰۲-۱۲۱۸۱۰۱- ۱۲۱۸۰۲۶-۱۲۲۲۱۸۷-۱۲۲۲۱۴۵-۱۲۱۸۱۸۲-۱۲۲۲۳۱۰-۱۲۱۸۰۶۴"ן"ץ. וץץ \ W ..W וץן
۱۶- مدیران همیشه نمی توانند تصمیم های عقلایی بر اساس انتخاب های مطلوب برای سازمان اتخاذ کنند، بنابراین از کدام گزینه برای تصمیم گیری بهره می گیرند؟ ۱. تصمیم گیری بر اساسی بهینه یابی آ، تصمیم گیری بر اساس شرایط مخاطره ۳. تصمیم گیری بر اساس رضایت مندی آ، تصمیم گیری بر اساس شیوه حداکثر حداکثرها ۱۷- کدام یک از گزینه های زیر در بر گیرنده ی اهداف زیر بنا، وحوزه ی منحصر به فرد عملیات سازمان است که آن را از سایر سازمانهای مشابه متمایز می کند؟ ۱. هدف های راهبردی ۲. هدفهای بلند مدت ۳. برنامه های راهبردی ۴. بیانیه مأموریت ۱۸- کدام یک از گزینه های زیر اجزای اصلی تشکیل دهندهٔ یک برنامه یا پروژه اند که از یک زمان مشخصی شروع می شوند و در زمان معینی خاتمه می یابند؟ ۱. رویداد ۲. فعالیت .Y . مسیر بحرانی .Y . عملکرد ۱۹- کدام یک از گزینه های زیر از برنامه های همیشگی هستند که شیوه ای مشخص یا گامهای معین برای اجرای فعالیتهای آینده برقرار می کنند؟
۱. روش ها ۲. قوانین ۳. طرح ها " . پروژه ها
۲۰- کدام گزینه بیانگر یکی از ویژگی های ساختار غیر رسمی است؟ ۱. روابط سازمانی به طور مکتوب برای کارکنان تشریح می شود ۲. چگونگی عملکرد سازمان به طور آرمانی مطرح میشود ۳. ماهیت این نوع ساختار شخصی است ۲. ماهیت این نوع ساختار بیانگر حالت آرمانی است
۲۱- کدام یک از گزینه های زیر به معنای تعهد مستخدم در اجرای وظایف محول است؟
. Y.
۱. پاسخگویی ۰۲ واگذاری اختیار ۳. قدرت تخصصی مسئوليت
ץץ– در کدام یک از سازمانهای زیر ضعف یک واحد کل سیستم را تحت تأثیر قرار نمی دهد و سنجش و مقایسه ی واحد ها با توجه به امکانات و منابع مصرف شده در هر واحد به سهولت انجام می شود؟
۱. سازمان منطقه ای آن سازمان موقتی ویژه ۳. سازمان پروژه ای ۴ - سازمان بوروکراتیک
= صفحه ۳ از ۶
۱۰۱۰/۱۰۱۰۱۷۶۸ = نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰
***
. . . = دانشگاه پیام نور کارشناسی و کارشناسی ارشد
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک
عن-وان درس : اصول سازمان و مدیریت اصول سازمان و مدیریت اصول مدیریت اصول مدیریت و سازماندهی، اصول و مبانی مدیریت. مبانی سازمان و رشته تحصیلی / کد درسی : ۱۲۱۸۰۹۱- ۱۲۱۸۰۹۶-۱۲۱۸۱۱۸-۱۲۱۸۰۹۹-۱۲۱۸۱۰۲-۱۲۱۸۱۰۱- ۱۲۱۸۰۲۶-۱۲۲۲۱۸۷-۱۲۲۲۱۴۵-۱۲۱۸۱۸۲-۱۲۲۲۳۱۰-۱۲۱۸۰۶۴"ן"ץ. וץץ \ W ..W וץן
ץץ- زنجیره ی فرماندهی بر دو اصل استوار است. کدام یک از گزینه های زیر این دو اصل را نشان می دهد؟
۱. اصل سلسله مراتب - اصلی انضباط ۲. اصل سلسله مراتب - اصلی تمرکز
۲. اصل وحدت فرماندهی - اصل اختیار ۲. اصل وحدت فرماندهی - اصل سلسله مراتب ۲۴- کدام ستاد نشان دهنده ی گروهی از متخصصان یک رشته ی خاصی است که با عده ای از مدیران صف کار می کنند تا
کارآیی سازمانی را افزایش دهند؟
۱. ستاد تخصصی ۲. ستاد عمومی ۳. ستاد شخصی ۲. ستاد نظارت ۲۵- هماهنگی بین فعالیتهای مدیر و زیر دستانش ، جز کدامیک از موارد زیر می باشد؟
۱. هماهنگی افقی ۲. هماهنگی عمودی ۳. هماهنگی مورب ۴. هماهنگی داوطلبانه ۲۶- کدام یک از گزینه های زیر بر اجبار نفوذ پذیر به پذیرش قدرت دلالت دارد؟
۱. قدرت قانونی ۲. قدرت اجبار ۰۳قدرت تخصصی آ. قدرت مرجع ۲۷- کدام یک از گزینه های زیر سه عاملی موفقیت سازمانی را نشان می دهد؟
۱. توانایی فردی، توانایی سازمانی، انگیزش ۲. توانایی فردی، محیط سازمانی، انگیزش
۳. توانایی مدیران، محیط سازمانی، نیازها ۲. توانایی مدیران، توانایی سازمانی، نیازها ۲۸- در صورت ارضا نشدن کدام یک از نیازهای زیر، اعضای ناراضی ممکن است پی در پی غایب شوند، بهره وری کاهش یابد و
فشار روحی کارکنان بالا رود ؟
۱. نیازهای احترام ۲. نیازهای اجتماعی ۳. نیازهای ایمنی ۴. نیازهای خود یابی ۲۹- کدام یک از گزینه های زیر به معنای افزایش تعداد عملیاتی است که هر فرد باید اجرا کند و از این راه رضایت افراد در کار
افزایش یابد؟
۱. غنی سازی شغلی ۲. توسعه شغلی ۳. چرخشی کاری ۴. ساعت کاری شناور ۳۰- کدام یک از نظریه های زیر بر روابط بلوغ پیروان، رفتار وظیفه ای و رفتاری رابطه ای رهبر قرار دارد و معتقد است که
سبک رهبری باید انعکاسی از میزان بلوغ پیروان باشد؟
۱. نظریه ی اقتضایی فیدلر ۲. نظریه ی موقعیت ها و تصمیم های رهبری
۳. نظریه ی خصوصیات شخصی رهبری آ، نظریه چرخه ی زندگی رهبری
۸ ۱۰۱۷۶ ۱۰۱۰/۱۰ نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰
صفحه ۴ از ۶
***