.
2/S دانشگاه پيامنوي کارشتاسبی S) مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع) ارزش هرکس به مزان دنایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- نام درس: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها - بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در بخش صنعت رشته تحصیلی گد درس: مدیریت صنعتی (سنتی)، ۱۲۱۸۰۸۰- مدیریت صنعتی (تجمیع): ۱۲۳۸۰۱۴
زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۷۰ تشریخی: --
استفاده از: -- مجاز است. ۱. بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده چند درصد شاخص هایی که شرکتها به عنوان شاخصی بهره وری برای ارزیابی عملکرد شرکت خود به کار می برند، غیر استاندارد عنوان شده است؟
الف. حدوداً ۵۰٪ ب. حدوداً ۲۰٪ ج. حدوداً ۸۰٪ د. حدوداً ۴۰٪ ۲. امروز بهره وری کدام نگرش زیر را نسبت به تولید دارد؟
الف. نگرش اقتصادی، فنی و فرهنگی ب. نگرش اقتصادی، فنی و سیاسی
ج. نگرش اقتصادی، فنی و هزینه ای د. نگرش سیاسی، اجتماعی و فنی ۳. بهبود بهره وری در سازمان نتیجه تقلیل ضایعات، دلپذیری محیط کار و .... است که موجب رشد سازمان می گردد. به این نوع سازمان اصطلاحاً چه اطلاق می شود؟
الف. سازمان چابک ب. سازمان فرآیندی
ج. سازمان یادگیرنده د. سازمان وظیفه ای
۴. کدام موارد زیر زیربنای ساختار موسسات ژاپنی را تشکیل می دهد؟
الف، مدیریت کیفیت ب. مشارکت کارکنان
ج. تقسیم کار عادلانه د.دانش محورى ۵. کدام گزینه در حیطه عملکرد جنبش بهره وری در ژاپن قرار دارد؟
الف. طراحی سیستم های تولیدی ب. تقسیم کار بهینه
ج. ایجاد روابط مطلوب بین نیروی کار و مدیریت د. تدوین خط مشی های کیفیت برای همه سازمانها ۶. مهم ترین و بنیادی ترین هدف اصلی جوامع کدام موارد زیر است؟
الف.افزایش بازدهی ب. بهبود کیفیت و خدمات
ج. بهبود سطح رفاه مادی و معنوی د.سودآوری ۷. در چه سطحی از استراتژی مدیریت بهره وری فراگیر، منابع و نهاده ها را در ارتباط با بهره وری آنها با استفاده از روش مهندسی صنایع تجزیه و تحلیل می کنیم؟
الف. سطح اول ب، سطح دوم ج. سطح سوم د. سطح چهارم ۸. کدام گزینه از عوامل غیر قابل لمس مربوط به فروش در مدل CTPM است؟
الف. تصور عمومی از سازمان ب. افزایش حقوق و دستمزد
ج. رضایت از پرداخت د. نظم در فروش ۹. برنامه ریزی LPP به وسیله کدامیک از مدلهای زیر امکان پذیر است؟
الف. مدل تغییرات فصلی ب. مدل روند خطی
ج. مدل سود - بهره وری کل د. مدل ارزیابی بهره وری تطبیقی
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰
صفحه ۱ از ۴































***
.
2/S دانشگاه پيامنوي کارشتاسبی S) مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع) ارزش هرکس به مزان دنایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- نام درس: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها - بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در بخش صنعت رشته تحصیلی گد درس: مدیریت صنعتی (سنتی)، ۱۲۱۸۰۸۰- مدیریت صنعتی (تجمیع): ۱۲۳۸۰۱۴
زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۷۰ تشریخی: --
استفاده از:
۱۰. کدامیک از استراتژی های بهبود بهره وری زیر از نوع واکنشی است؟ الف. کاهش بیشتر نهاده ها در قبال کاهش محصول ب. افزایش مقدار محصول سریعتر از افزایش نهاده های مصرفی ج. افزایش محصول همراه با کاهش نهاده های مصرفی د. افزایش محصول با استفاده از همان مقدار نهاده
۱۱. کدام عبارت زیر در مورد شاخص های بهره وری صحیح بیان شده است؟ الف. شاخصهای بهره وری نوعی شاخصهای توصیفی هستند. ب. شاخصهای بهره وری نوعی شاخصهای استنباطی هستند. ج. شاخصهای بهره وری نوعی شاخصهای آماری هستند. د. از شاخص های بهره وری نمی شود سوع استفاده کرد.
- ------------- ۱۲. کنترل سود از طریق شاخص های بهره وری جزئی
الف. می تواند در بعضی شرایط مفید باشد. ب. می تواند بسیار کارساز باشد.
ج.نه مضر است و نه مفید. د. می تواند روش ضربه زننده و گمراه کننده باشد. ۱۳. از نظر سرمایه گذار بهره وری به کدام مفهوم زیر است؟
الف، مزیت رقابتی ب. کنترل هزینه ها
ج. برگشت سرمایه د.سودآوری
۱۴. کدام موارد زیر از اصول چهارده گانه دکتر دمینگ است؟ الف. مواد ورودی را افزایش دهید. ب. سدها را نشکنید. ج. از وابستگی به بازرسی انبوه اجتناب کنید. د. از حجم کار استانداردی که مقدار آن مشخص شده است استفاده کنید.
۱۵. در اصطلاح ساده، بهره وری به وسیله کدام موارد زیر تایید و تقویت می شود؟
الف، مدیریت ب. برنامه ریزی ج:کیفیت د. انگیزش ۱۶. افزایش و بهبود بهره وری در گرو کدام عامل زیر است؟
الف. کار زیاد و سخت ب. استفاده بیشتر از عوامل
ج. کارگروهی و سخت د. کار هوشمندانه و آگاهانه ۱۷. تقریباً تمامی عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی به ................ ارتباط دارد.
الف،ضعف مدیریت ب. ضعف انگیزش
ج ضعف سیستم آموزش د.ضعف سیستم ارتباطات
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰
صفحه ۲ از ۴































***
.
2/S دانشگاه پيامنوي کارشتاسبی S) مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع) ارزش هرکس به مزان دنایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- نام درس: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها - بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در بخش صنعت رشته تحصیلی گد درس: مدیریت صنعتی (سنتی)، ۱۲۱۸۰۸۰- مدیریت صنعتی (تجمیع): ۱۲۳۸۰۱۴
زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۷۰ تشریخی: --
استفاده از: مجاز است.
۱۸. ارتقاء از سطح جاری به سطح ایده آل و مطلوب بیانگر کدام مفهوم است؟
الف. اثربخشی ب. بهره وری ج. بهبود د. نوآوری
۱۹. اولین مرحله در یک برنامه ریزی جهت بهره وری کدام موارد زیر است؟ الف. زمان بندی فعالیتها ب. تجزیه و تحلیل کامل موقعیت ج، تعیین فعالیتهای مورد نیاز د.تقسیم کار
۲۰. برای داشتن بهره وری بالاتر احتیاج به شناخت مسائل آن است. شناخت هر مسئله نیز سه گام اساسی دارد. کدام گزینه این سه گام را بیان می کند؟ الف. شناخت مسئله - تجزیه مسائل به مسائل کوچکتر - حل مسئله ب. برخورد با مسئله - احساس مسئله - درک مسئله ج. برخورد با مسئله – شناخت مسئله – حل مسئله د. برخورد با مسئله - ارائه راه حل - انتخاب راه حل بهینه ۲۱. در فرایند بهبود بهره وری کسب تعهد کدام یک از افراد زیر برای تغییر ضرورت تام دارد؟ الف. مدیران ارشد ب. تمام افراد ج. برنامه ریزان و مجریان د. طراحان و مهندسین تولید ۲۲. کدام عبارت زیر در مورد ارتقای بهره وری صحیح است؟ الف. وجدان کار شرط لازم و کافی برای ارتقای بهره وری است. ب. وجدان کار شرط لازم است اما کافی برای ارتقای بهره وری نیست. ج. وجدان کار شرط لازم است نه لازم برای ارتقای بهره وری نیست. د. وجدان کار نه شرط لازم و نه شرط کافی برای ارتقای بهره وری است. ۲۳. کدام گزینه از اصول ده گانه برای انتخاب شاخص ها یا نسبت ها است؟ الف. از شبه شاخص ها استفاده کنیم. ب. یک سازمان در سطوح مختلف مدیریتی نیازمند شاخصهای یکسانی است. ج. شاخص ها به هم مرتبط نباشد. د. شاخص ها از نظر ریاضی به هم مربوط باشند. ۲۴. کدام شاخصی زیر، زیرمجموعه شاخصی بازارها است؟ الف.رشد سهم بازار ب. تعداد روزهای سفارشات معوقه ج. نسبت PIE د. حسابهای پرداختی/ خرید
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰
صفحه ۳ از ۴




















































***
.
2/S دانشگاه پيامنوي کارشتاسبی S) مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع) ارزش هرکس به مزان دنایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- نام درس: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها - بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در بخش صنعت رشته تحصیلی گد درس: مدیریت صنعتی (سنتی)، ۱۲۱۸۰۸۰- مدیریت صنعتی (تجمیع): ۱۲۳۸۰۱۴
زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۷۰ تشریخی: --
مجاز است.
استفاده از: ۲۵. مدیریت بهره وری فراگیر برای تولید محصولات و خدمات در سطح جهان با کیفیت عالی، حداقل هزینه و سرعت انعطاف در زمان به ۱۲ اصل متکی است. کدام گزینه جز این اصل می باشد؟
الف. بزرگ سازی و دوری از کوچک سازی
ب. حفظ و برتری منافع خود بر دیگران
ج. رقابت با موسسات ضعیف و دوری از رقابت با موسسات پیشتاز
د. در جهت ارتقا و منافع کارکنان عمل کردن. ۲۶. اصل و اساس هر کشوری را کدام موارد زیر تشکیل می دهد؟
الف. سرمایه ب. فرهنگ غنی ج. تکنولوژی د. آموزش ۲۷. راز ادراک تفاوتهای موجود میان روشهای مدیریتی در ژاپن و غرب چیست؟
الف.بهره ورى ب. کایزن ج. مدیریت هزینه د، مدیریت کیفیت جامع ۲۸. مهمترین ابزار مدیریت برای کنترل فعالیتهای بهبود چیست؟
الف. برنامه ریزی ب. استفاده از شاخص های بهره وری است.
ج. سیستم ارزیابی د. به کارگیری چرخه PDCA در تمام سطوح سازمانی የ ጳ. کدام گزینه از ویژگی های کایزن است؟
الف. توجه به جزئیات ب. تکنولوژی مداری
ج. بازخور محدود د. فردگرایی
۳۰. تنها راه توسعه اقتصادی کشورها چیست؟
الف.افزایش کیفیت تولید ب. افزایش بهره وری ج. کاهش هزینه ها د. برنامه ریزی اثربخش
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰
صفحه ۴ از ۴




















***