Enter the password to open this PDF file:
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
= دانشگاه پیام نور مرکز آزمون و سنجش . کارشناسیحضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : یک ۱ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزدرشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸۱- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان ابعاد حفظ تعادل در تعیین یک استراتژی با رویکرد مناسب برای نظام حقوق و دستمزدمحسوب نمیگردد ۱. حفظ منافع ملی ۲. حفظ منافع مصرف کنندگان ۳. حفظ منافع کارفرما ۴. حفظ منافع کارکنان۲- رایج ترین روش در تعیین نرخ یا افزایش حقوق و دستمزد کدام گزینه می باشد ۱. طبقه بندی مشاغلی ۲. همخوانی با استراتژیهای سازمان۳. مطابقت با واحدهای مشابه ۴. تعیین سندیکای کارگری ۳- انجام بازنگری منظم و مرتب و کمی در باره واقعیتهای حقوق و دستمزد به طور دائم چه نامیده میشود۱. بازنگری طبقه بندی مشاغل ۲۔ تطبیق شغل با حقوق۳. طبقه بندی مشاغل ۴. حسابرسی حقوق و دستمزد ۴- کدام گزینه به معنی خط حقوق و مزایا نامیده میشود۱. حداقل دستمزد ۲. حداکثر دستمزد۳. حد متوسط حقوق و دستمزد ۲. خطوط حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد ۵- در کدامیک از مکاتیب زیر مبنای پرداخت حقوق و دستمزد بهره وری نهایی میباشد۱. مارژینالیست ۲. کلاسیک ۳. اسکولاستیک ۴. نئوکلاسیک۶- کدامیک از نظریه های حقوق و دستمزد نتیجه تکامل سایر نظریه پرداختها و منطقی ترین نظریه در ساختار مزد و نظام جبران خدمت کارکنان محسوب میگردد۱. نظریه دستمزد بر اساسی چسبندگی دستمزدها ۲. نظریه دستمزد بر اساس فرهنگ سازمانی ۳. نظریه دستمزد بر اساس بهره وری ۴. نظریه دستمزد بر اساس سرمایه گذاری مزد۷- در کدامیک از اصول تساوی جبران خدمت می بایست حقوق کارکنان در هر رده قابل مقایسه با مشاغل مشابه در سازمانهای دیگر باشد ۱. تساوی سازمانی ۲. تساوی برون سازمانی ۳. تساوی درون سازمانی ۲. تساوی فردی ۸- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اهداف نظام پرداخت محسوب نمیگردد ۱. رعایت قوانین و مقرارات ۰۲ تامین امنیت شغلی۳. تامین در پرداخت آن استمرار پیمانΥΥ./Υ Υ صفحه ۱ از ۵نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰*** . - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۹- کدامیک از شاخصهای زیر بعنوان شاخصی و مولفه در بخش اجرا نظام پرداخت کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد ۱. توجه به رفاه کارکنان آ ، رفع تبعیض ۳. رعایت عدالت در پرداخت ۴. نظارت و کنترل ۱۰- شاخصی که میزان تغییرات مختلف را در یک فاصله و یا زمان افزایش نشان میدهد چه نامیده میشود۱. قیمت ۲. انحراف تولید ۳. عددی ۴۔ قیمت کل۱۱- شاخصی جمعی موزون به کدامیک از روشهای زیر محاسبه نمیگردد ۱. لاس پیر ۲. روش سال نمونه ". سریهای زمانی ۴. پاشه ۱۲- در سال ۱۳۹۰ مزد روزانه ۱۳ هزار تومان تعیین گردیده است در صورتیکه 146=CP1 باشد نرخ تعدیل یافته مزد چه مقدارy ** . f γ.γγ.γ. \ \ . Y 人a .1۱۳- کدام گزینه مراحلی عملیاتی طبقه بندی مشاغلی را بصورت صحیح ارائه نموده است ۱. تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، تهیه مقدمات اجرا، اجرای طرح ۲. نهیه مقدمات اجرا، تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، اجرا طرح ۳. تهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح، تهیه طرح مقدماتی، اجرای طرح ۴. تهیه طرح مقدماتی نهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح مقدماتی، اجرای طرح ۱۴- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش کمی ارزشیابی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل میباشد ۱. روش رتبه بندی ۲. روش مقایسه عواملی ۳. روش طبقه بندی ۴. روش امتیازی ۱۵- در روش مقایسه زوجی در صورتیکه ۷ شغل در یک واحد وجود داشته باشد تعداد مقایسه مشاغل چه تعدادی میباشد\r t Y \ . Y. Y'; ...Y ད། ༢ . ད་۱۶- در کدامیک از روشهای ارزشیابی، مشاغل بر اساس عوامل تشکیل دهنده آنها جز به جز ارزشیابی میشوند ۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی ۱۷- ارشیابی ذهنی و خطای هاله ای از معایب کدامیک از روشهای طبقه بندی مشاغل می باشد۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی مشاغل ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازیΥΥ./Υ Υ - صفحه ۲ از ۵نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰*** . - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۹- کدامیک از شاخصهای زیر بعنوان شاخصی و مولفه در بخش اجرا نظام پرداخت کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد ۱. توجه به رفاه کارکنان آ ، رفع تبعیض ۳. رعایت عدالت در پرداخت ۴. نظارت و کنترل ۱۰- شاخصی که میزان تغییرات مختلف را در یک فاصله و یا زمان افزایش نشان میدهد چه نامیده میشود۱. قیمت ۲. انحراف تولید ۳. عددی ۴۔ قیمت کل۱۱- شاخصی جمعی موزون به کدامیک از روشهای زیر محاسبه نمیگردد ۱. لاس پیر ۲. روش سال نمونه ". سریهای زمانی ۴. پاشه ۱۲- در سال ۱۳۹۰ مزد روزانه ۱۳ هزار تومان تعیین گردیده است در صورتیکه 146=CP1 باشد نرخ تعدیل یافته مزد چه مقدارy ** . f γ.γγ.γ. \ \ . Y 人a .1۱۳- کدام گزینه مراحلی عملیاتی طبقه بندی مشاغلی را بصورت صحیح ارائه نموده است ۱. تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، تهیه مقدمات اجرا، اجرای طرح ۲. نهیه مقدمات اجرا، تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، اجرا طرح ۳. تهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح، تهیه طرح مقدماتی، اجرای طرح ۴. تهیه طرح مقدماتی نهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح مقدماتی، اجرای طرح ۱۴- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش کمی ارزشیابی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل میباشد ۱. روش رتبه بندی ۲. روش مقایسه عواملی ۳. روش طبقه بندی ۴. روش امتیازی ۱۵- در روش مقایسه زوجی در صورتیکه ۷ شغل در یک واحد وجود داشته باشد تعداد مقایسه مشاغل چه تعدادی میباشد\r t Y \ . Y. Y'; ...Y ད། ༢ . ད་۱۶- در کدامیک از روشهای ارزشیابی، مشاغل بر اساس عوامل تشکیل دهنده آنها جز به جز ارزشیابی میشوند ۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی ۱۷- ارشیابی ذهنی و خطای هاله ای از معایب کدامیک از روشهای طبقه بندی مشاغل می باشد۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی مشاغل ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازیΥΥ./Υ Υ - صفحه ۲ از ۵نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰*** . - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۱۸- کدام گزینه بعنوان معیارهای ارزشیابی عملکرد محسوب نمی گردد۱. معیارهای کمی ۲. معیارهای کاری ۳. معیارهای اخلاقی .Y . معیارهای ارزشی ۱۹- کدامیک از مقیاسهای ارزیابی عملکرد دارای دقت خیلی زیاد می باشد ۲۰- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش ارزشیابی مبتنی بر مفایسه فرد با دیگران مطرح میگردد۱. رتبه بندی ترسیمی ۲. استاندارد مختلط ۳. توزیع اجباری ۴. رتبه ای رفتاری ۲۱- کدامیک از روشهای ارزشیابی مبتنی بر استاندارد عملکرد فردی به نتیجه کلی عملکرد شغل مربوط میشود۱. استاندارد ۲. مدیریت بر مبنای هدف۳. شاخصی مستقی ۴. مقایسه زوجی ۲۲- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان کابرد سیستمهای ارزیابی شاغلین محسوب نمیگردد۱. تعمیم یک نظر کلی ۲. تمایل به ارزش واحد۳. بازخور اطلاعات و نتایج حاصله به کارمندان ٠٢ همسو سازى شاغلين ۲۳- از نظر هرزبرگ کدامیک از عوامل زیر بعنوان عواملی بهداشتی محسوب میگردد۱. قدرانی ۲. کیفیت نظارت ۲. رشد فردی آ، پیشرفت ۲۴- کدامیک از اندیشمندان زیر نیاز به پیشرفت را بعنوان یک منبع انرژی مطرح مینماید۱. مک کلند ۲. الدفرسی ۳. هرزبرگ ۴. مازلو ۲۵- در کدامیک از نظریه های رضایت بیرونی پرداخت را با میزان کار مرتبط مینماید۱. لوتن ۲. تیلور۳. نظریه برابری ۴. نظربه بازتاب غیر مکانیکی ۲۶- کدامیک از گزینه های زیر کل هزینه های رفاهی را بصورت کامل و صحیح بیان نموده است۱. هزینه های متفرقه هزینه های سرانه ۴ هزینه های بالاسری + وقت رفاهی۲. هزینه های برنامه با هزینه متفرقه = هزینه های سرانه تا هزینه های بالاسری + وقت رفاهی۳. هزینه های برنامه با هزینه متفرقه = هزینه های سرانه هزینه های بالاسری۴. هزینه های برنامه هزینه متفرقه هزینه های بالاسری وقت رفاهیΥΥ./Υ Υ صفحه ۳ از ۵نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰*** . کارشناسیسری سوال : ۱ یک= دانشگاه پیام نور--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۲۷- مشاوره بازنشستگی در کدامیک از اقسام مزایا جبران خدمت نقدی جایگذاری میگردد ۱. مزایای مسئولیت آ، مزایای رفاه و تامینی ۳. مزایای وابسته به شغل ۴. مزایای مستقل از شغل ۲۸- جدول حقوقی یک سازمان بر مبنای کدام گزینه محسوب میگردد ۱. محور امتیازات ۲. تعداد طبقات مشاغل۳. ارزشیابی مشاغل ۲. بررسیهای حقوق و دستمزد۲۹- کدام گزینه مزایای امکانات رفاهی را بصورت کامل بیان نموده است۱. بازنشستگی، حین کار ۲. فردی، خانوادگی ۲، جسمی، روانی ۰۴ بهداشتی، انگیزشی۳۰- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اصول حاکم بر رفاه کارکنان نمیباشد ۱. اصلی رعایت عدالت ۲. اصل حفظ کرامت انسانی۳. اصل رشد و تکاملی معنوی ۴. اصل پیشرفت کارکنان۳۱- کدامیک از مدلها و نگرشهای علمی رفاه کارکنان مبتنی بر توسعه انسانی بوده و منبع اصلی را قدرت و ثروت نیروی انسانیمیشناسد۱. نگرشی کلاسیک ۲. نگرش توسعه ای ۳. نگرشی نئوکلاسیک ۴. نگرش مدرنصفحه ۴ از ۵۳۲- کدامیک از روشهای بررسی ماهیت شغلی از نظر روش تعیین استاندارد به ارزیابی مهندسی معروف است ۱. روش مطالعه زمانی ۲. روش نتایج کار ۲. روش بررسی گزارشهای کار ۴. روش نمونه برداری ۳۳- کدامیک از اسامی زیر مترادف سیستم پرداخت در قبال کار نمیباشد ۱. پرداخت مبتنی بر کارایی آن پرداخت مبتنی بر نتایج ۳. پرداخت متغییر یا بهره وری ۴. نظام کارانه ۳۴- کدام گزینه تفاوت بین روش پاداش هالسی و روش دستمزد روان را بصورت صحیح تعریف کرده است ۱. در روش روان، نرخ دستمزد به سرعت کارگر بستگی دارد ۲. در روش هالسی، دستمزد به تعدا قطعات تولیدی بستگی غیر مستقیم دارد ۳. در روش روان، ماخذ براساس قدرت میباشد ۴. در روش هالسی، تخصصی لازم برای کارگر در نظر میباشد) . . \| \\ نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰*** . کارشناسیسری سوال : ۱ یک= دانشگاه پیام نور--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوستتعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۲۷- مشاوره بازنشستگی در کدامیک از اقسام مزایا جبران خدمت نقدی جایگذاری میگردد ۱. مزایای مسئولیت آ، مزایای رفاه و تامینی ۳. مزایای وابسته به شغل ۴. مزایای مستقل از شغل ۲۸- جدول حقوقی یک سازمان بر مبنای کدام گزینه محسوب میگردد ۱. محور امتیازات ۲. تعداد طبقات مشاغل۳. ارزشیابی مشاغل ۲. بررسیهای حقوق و دستمزد۲۹- کدام گزینه مزایای امکانات رفاهی را بصورت کامل بیان نموده است۱. بازنشستگی، حین کار ۲. فردی، خانوادگی ۲، جسمی، روانی ۰۴ بهداشتی، انگیزشی۳۰- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اصول حاکم بر رفاه کارکنان نمیباشد ۱. اصلی رعایت عدالت ۲. اصل حفظ کرامت انسانی۳. اصل رشد و تکاملی معنوی ۴. اصل پیشرفت کارکنان۳۱- کدامیک از مدلها و نگرشهای علمی رفاه کارکنان مبتنی بر توسعه انسانی بوده و منبع اصلی را قدرت و ثروت نیروی انسانیمیشناسد۱. نگرشی کلاسیک ۲. نگرش توسعه ای ۳. نگرشی نئوکلاسیک ۴. نگرش مدرنصفحه ۴ از ۵۳۲- کدامیک از روشهای بررسی ماهیت شغلی از نظر روش تعیین استاندارد به ارزیابی مهندسی معروف است ۱. روش مطالعه زمانی ۲. روش نتایج کار ۲. روش بررسی گزارشهای کار ۴. روش نمونه برداری ۳۳- کدامیک از اسامی زیر مترادف سیستم پرداخت در قبال کار نمیباشد ۱. پرداخت مبتنی بر کارایی آن پرداخت مبتنی بر نتایج ۳. پرداخت متغییر یا بهره وری ۴. نظام کارانه ۳۴- کدام گزینه تفاوت بین روش پاداش هالسی و روش دستمزد روان را بصورت صحیح تعریف کرده است ۱. در روش روان، نرخ دستمزد به سرعت کارگر بستگی دارد ۲. در روش هالسی، دستمزد به تعدا قطعات تولیدی بستگی غیر مستقیم دارد ۳. در روش روان، ماخذ براساس قدرت میباشد ۴. در روش هالسی، تخصصی لازم برای کارگر در نظر میباشد) . . \| \\ نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***