. . . =انشكاه پیام نور کارشناسی مرکز آزمون و سنجش
حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
so
تعداد سوالات : تستی : ۳۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : یک ۱ عن-وان درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد
رشته تحصیلی / کد درس : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چندبخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸
۱- استراتژی حقوق و مزایا در نظام های اقتصادی اجتماعی با گرایشهای دولتی و متمرکز بر پایه چه شاخصی استوار است ۱. انگارهای فرهنگی ۲. توزیع عادلانه درامد در کلی جامعه ۳. مباحث سندیکا و اتحادیه کارگری ۴ - حفظ منافع ملی ۲- چسبندگی دستمزدها در کدامیک از عوامل واصول حاکم بر نظریه های حقوق و دستمزد مورد بررسی قرار میگیرد ۱. اثرات گروهی نظریه ها ۲. مفهوم نظریه ها و آثار انها ۰۳ پویایی و ایستایی نظریه ها ۰۴ آثار محیطی و محاطی نظریه ها ۳- فردی شدن حقوق و دستمزد در کدامیک از نگرشهای نظریه و حقوق و دستمزد مورد تاکید قرار میگیرد
۱. دنیای پست مدرن ۲. دنیای مدرن " . دنیای سنتی آ مفهوم و عنصر موثر
۴- کدامیک از نظریه های حقوق و دستمزد توسط جان مینارد کنیز در کتاب تئوری عمومی اشتغال ، بهره و پول مطرح گردید
۱. براساس عرضه و تقاضای کار ۲. براساس حداقل معیشت ۳. براساس درامد ملی ۴. براساس قدرت پرداخت
۵- کدامیک از نظریه حقوق و دستمزد توسط گیتمن بعنوان جانشین نظریه بهره وری پیشنهاد گردید
۱. حداقل معیشت ۲. براساس وجه مزد
۳. براساس چانه زنی ۴. براساس سرمایه گذاری مزد
۶- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اهداف نظام پرداخت محسوب نمی گردد؟ ۱. رعایت قوانین و مقرارات ۲. تامین امنیت شغلی ۳. تامین در پرداخت ۴. استمرار پیمان ۷- مهمترین رابطه دستمزدی مربوط به صنایع در موضوع عوامل موثر در نظام پرداخت کدام گزینه می باشد | ۱. بهره وری فردی ۲. شرایط جغرافیای و مشاغل گوناگون
۳. ساختار سازمانی ۴. وضعیت اقتصادی سازمان
۸- کدامیک از شاخصها و مولفه های زیر در بخش اجرا نظام پرداخت کارکنان مد نظر قرار نمی گیرد
. Y. ۱. رفع تبعیضی ۲. نظارت و کنترل ۳. سهولت در اجرا
-اس با
اجرای سیتم متمرکز
)・W・ハ・い・Y%YY
نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰



***
. . .
: کارشناسی --- - - - டிய கள்: مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست تعداد سوالات : تستی : ۳۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک
عن-وان درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد
رشته تحصیلی / کد درس : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چندبخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۹- شاخصی عددی که بین درصد مقایسه تعداد اتومبیل فروخته شده در یک ماه معین نسبت به مقدار فروش پایه مقایسه ارائه
می نماید چه نامیده میشود
ا. عدد شاخص ۲. شاخص قیمت ۳. عدد قیمت ٢. شاخص مقدار ۱۰- کدامیک از شاخصهای جمعی موزون با در نظر گرفتن میانگین هندسی به دنبال کاهش نواقصی روشهای دیگر جمعی موزون
می باشد
۱. شاخصی پاشه ۲. شاخصی لاسی پیر ۳. شاخصی ایده آلی فیشر ۴. روش سال نمونه ۱۱- از نظر محاسباتی نسبت قدرت خرید پول با مقدار شاخص قیمت برای سال معین چگونه می باشد
۱. مساوی ۲. معکوس ضرب ۱۰۰ ۳. مجذور ۴. بی ارتباط ۱۲- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان منابع اصلی جمع اوری اطلاعات به منظور شناخت مشاغل سازمان محسوب میگردد
۱. قواعد ۲. دستورات ۳. انواع فرمها ۴. وسایل ۱۳- در کدامیک از روشهای غیر کمی ارزشیابی مشاغل ، هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل ارزشیابی میگردد
۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی ۳. امتیازی ٢. مقايسه عوامل ۱۴- در روش رتبه بندی مشاغل اگر ۸ شغلی در یک قسمت وجود داشته باشد کدام گزینه تعداد مقایسه را بصورت صحیح ارائه
می نماید
ャ人. f გ9 . Y ץ. ץץ * キ.い ۱۵- کدام گزینه در تعیین تعداد طبقات ساختار سازمانی در روش طبقه بندی مشاغل تاثیر ندارد .
۱. نوع مشاغلی آ ، مدرک تحصیلی ۳. حدود مهارتهای شغلی ۴. مذاکرات گروهی ۱۶- اولین گام ارزیابی مشاغل در روشی " بنج " کدام گزینه می باشد
۱. تعیین نوع مشاغل ۲. تعیین نام، شرح شغلی و شرح مشخصات
٠٢ تهيه شرح مشاغل ۴. تهیه مشخصات مشاغل
۱۷- از مزایای کدامیک از روشهای ارزشیابی مشاغل میتوان " نرخ بندی مشاغل را با استفاده از نمودار روابط ریاضی و نیز اصطلاحات تشریحی و توضیحی را نام برد
۱. مقايسه عوامل ۲. طبقه بندی ۲. روش امتیازی ۴. رتبه بندی
= صفحه ۲ از ۴
ᏉᎵᎸ•-ᎸᏉ نیمسال دوم SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS SSAAASAAAA***
. . . =انشكاه پیام نور کارشناسی
--- - - - - டிய கள்: مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۳۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک عن-وان درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درس : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چندبخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۱۸- شرایط احراز شغل در کدامیک از معیارهای ارزشیابی عملکرد جایگذاری میگردد ۱. معیارهای کاری ۲. معیارهای اخلاقی ۳. معیار توانایی شخصیت ۴. معیارهای ارزشی ۱۹- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان منابع ارزیابی عملکرد کارکنان محسوب نمیگردد ۱. مباحث اخلاقی ۲. معیارهای ارزشی ٠٢ سرپرستان ۴. میزان کاری ۲۰- روش ارزشیابی توزیع اجباری در کدامیک از روشهای ارزشیابی جایگذاری گردیده است ۱. ارزشیابی مبتنی بر مقایسه فرد با دیگران ャ。 ارزشیابی مبتنی بر مقایسه فرد با معیارهای مطلق ۳. ارزشیابی مبتنی بر استاندارد عمکرد ۴. ارزشیابی مبتنی بر مقایسه عوامل
۲۱- در کدامیک از روشها کارکنان به وسیله ۴ دسته ( سرپرستان ، زیردستان ، همکاران و مشتریان ) مورد ارزیابی قرار
میکیرند ۱. روش استاندارد ۲. روش شاخصی مستقیم ۳. روشی ۳۶۰ درجه ای ۴. روش شاخصی مستقیم
۲۲- در صورتیکه هزینه های حقوق و دستمزد یک سازمان بصورت شرح زیر ثبت شده باشد کدام گزینه کل هزینه های رفاهی سازمان را بطور صحیح ارائه نموده است ( هزینه متفرقه ۵۰ ، هزینه اضافه کار ۲۵۰ ، هزینه سرانه ۱۰۰، هزینه بالاسری ۱۵۰ ، وقت رفاهی ۱۰۰ و حقوق ۷۰۰) ) . . \"\\ f *... .Y. %め・.Y. ... "ץ \ ۲۳- در کدامیک از نگرشهای رفاه کارکنان ، پایه مبانی تفکر براساس تکامل اجتماعی بنا نهاده شده است
۱. نگرشی کلاسیک ۲. نگرش توسعه ای ۳. نگرش مدرن ۴ - نگرش نئوکلاسیک
۲۴- مشاغلی که بصورت کمی قابل اندازه گیری هستند به چه گروههای تقسیم می گردند ۱. تکراری ، غیر تکراری آ، اداری، مالی ۳. فنی ، غیر فنی ۴. صفا، ستاد ۲۵- ارائه اطلاعات به کارکنان در خصوصی عملکرد خودشان چه نامیده میشود
۱. شناخت شاخصهای ارزشیابی آ، ارزشیابی کیفی
* . Y.
خودارزیابی . بررسی ضعف عملکردی Y2— کدامیک از روشهای ارزشیابی .4 پوشش دهنده شکاف دو روش کارسنجی 9 کیفی است ۱. روش شاخصی عملکرد ۲. روش اقتصاد سنجی ۳. روش رتبه ای ۴. روش مقایسه ای
い・ハ・Y・YタYY・) صفحه ۳ از ۴
نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰***
. . .
藥 = دانشگاه پیام نور کارشناسی --- - - - டிய கள்: مرکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست تعداد سوالات : تستی : ۳۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک عن-وان درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درس : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چندبخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۲۷- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان کابرد سیستمهای ارزیابی شاغلین محسوب نمی گردد؟ ۱. تعمیم یک نظر کلی ۲. تمایل به ارزش واحد ۳. بازخور اطلاعات و نتایج حاصله به کارمندان ٠٢ همسو سازى شاغلين ۲۸- بیماریهای ناشی از شغل حداقل به چند درجه تقسیم میگردد Q . Y. * . Y. * Y ャ.い
۲۹- اموزش های غیر رسمی کوتاه مدت یا انجام عملی یک فعالیت خاصی قبل از مرحله حرفه ای که اغلب بصورت اموزش فنی و حرفه ای ارائه میگردد چه نامیده میشود
۱. اموزشی استاد شاگردی آ، اموزش تجربه مرتبط ۳. اموزش تجربه مفید ۴. کارآموزی ۳۰- اطلاعات زیر از برنامه تولید یک کارگاه در اختیار است کدام گزینه شاخصی DSA را بصورت صحیح ارائه نموده است ( تعداد تحویل برنامه ریزی شده ۱۰۰، تعداد تحویل ناقصی ۱۰، تعداد تحویل با تاخیر ۱۰، تعداد تولید صنعت ۱۵۰۰)
7ү. t /γώ. Υ /2. . Υ /人·.1
W・ハ・い・Y%YY・) صفحه ۴ از ۴
نیمسال دوم ۹۱-۱۳۹۰***