= دانشگاه پیام نور مرکز آزمون و سنجش
. کارشناسی
حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : یک ۱ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد
رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸
۱- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان ابعاد حفظ تعادل در تعیین یک استراتژی با رویکرد مناسب برای نظام حقوق و دستمزد
محسوب نمیگردد ۱. حفظ منافع ملی ۲. حفظ منافع مصرف کنندگان ۳. حفظ منافع کارفرما ۴. حفظ منافع کارکنان
۲- رایج ترین روش در تعیین نرخ یا افزایش حقوق و دستمزد کدام گزینه می باشد ۱. طبقه بندی مشاغلی ۲. همخوانی با استراتژیهای سازمان
۳. مطابقت با واحدهای مشابه ۴. تعیین سندیکای کارگری ۳- انجام بازنگری منظم و مرتب و کمی در باره واقعیتهای حقوق و دستمزد به طور دائم چه نامیده میشود
۱. بازنگری طبقه بندی مشاغل ۲۔ تطبیق شغل با حقوق
۳. طبقه بندی مشاغل ۴. حسابرسی حقوق و دستمزد ۴- کدام گزینه به معنی خط حقوق و مزایا نامیده میشود
۱. حداقل دستمزد ۲. حداکثر دستمزد
۳. حد متوسط حقوق و دستمزد ۲. خطوط حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد ۵- در کدامیک از مکاتیب زیر مبنای پرداخت حقوق و دستمزد بهره وری نهایی میباشد
۱. مارژینالیست ۲. کلاسیک ۳. اسکولاستیک ۴. نئوکلاسیک
۶- کدامیک از نظریه های حقوق و دستمزد نتیجه تکامل سایر نظریه پرداختها و منطقی ترین نظریه در ساختار مزد و نظام جبران خدمت کارکنان محسوب میگردد
۱. نظریه دستمزد بر اساسی چسبندگی دستمزدها ۲. نظریه دستمزد بر اساس فرهنگ سازمانی ۳. نظریه دستمزد بر اساس بهره وری ۴. نظریه دستمزد بر اساس سرمایه گذاری مزد
۷- در کدامیک از اصول تساوی جبران خدمت می بایست حقوق کارکنان در هر رده قابل مقایسه با مشاغل مشابه در سازمانهای دیگر باشد ۱. تساوی سازمانی ۲. تساوی برون سازمانی ۳. تساوی درون سازمانی ۲. تساوی فردی ۸- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اهداف نظام پرداخت محسوب نمیگردد ۱. رعایت قوانین و مقرارات ۰۲ تامین امنیت شغلی
۳. تامین در پرداخت آن استمرار پیمان
ΥΥ./Υ Υ صفحه ۱ از ۵
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***
. - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۹- کدامیک از شاخصهای زیر بعنوان شاخصی و مولفه در بخش اجرا نظام پرداخت کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد ۱. توجه به رفاه کارکنان آ ، رفع تبعیض ۳. رعایت عدالت در پرداخت ۴. نظارت و کنترل ۱۰- شاخصی که میزان تغییرات مختلف را در یک فاصله و یا زمان افزایش نشان میدهد چه نامیده میشود
۱. قیمت ۲. انحراف تولید ۳. عددی ۴۔ قیمت کل
۱۱- شاخصی جمعی موزون به کدامیک از روشهای زیر محاسبه نمیگردد ۱. لاس پیر ۲. روش سال نمونه ". سریهای زمانی ۴. پاشه ۱۲- در سال ۱۳۹۰ مزد روزانه ۱۳ هزار تومان تعیین گردیده است در صورتیکه 146=CP1 باشد نرخ تعدیل یافته مزد چه مقدار
y ** . f γ.γγ.γ. \ \ . Y 人a .1
۱۳- کدام گزینه مراحلی عملیاتی طبقه بندی مشاغلی را بصورت صحیح ارائه نموده است ۱. تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، تهیه مقدمات اجرا، اجرای طرح ۲. نهیه مقدمات اجرا، تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، اجرا طرح ۳. تهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح، تهیه طرح مقدماتی، اجرای طرح ۴. تهیه طرح مقدماتی نهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح مقدماتی، اجرای طرح ۱۴- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش کمی ارزشیابی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل میباشد ۱. روش رتبه بندی ۲. روش مقایسه عواملی ۳. روش طبقه بندی ۴. روش امتیازی ۱۵- در روش مقایسه زوجی در صورتیکه ۷ شغل در یک واحد وجود داشته باشد تعداد مقایسه مشاغل چه تعدادی میباشد
\r t Y \ . Y. Y'; ...Y ད། ༢ . ད་
۱۶- در کدامیک از روشهای ارزشیابی، مشاغل بر اساس عوامل تشکیل دهنده آنها جز به جز ارزشیابی میشوند ۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی ۱۷- ارشیابی ذهنی و خطای هاله ای از معایب کدامیک از روشهای طبقه بندی مشاغل می باشد
۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی مشاغل ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی
ΥΥ./Υ Υ - صفحه ۲ از ۵
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***
. - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۹- کدامیک از شاخصهای زیر بعنوان شاخصی و مولفه در بخش اجرا نظام پرداخت کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد ۱. توجه به رفاه کارکنان آ ، رفع تبعیض ۳. رعایت عدالت در پرداخت ۴. نظارت و کنترل ۱۰- شاخصی که میزان تغییرات مختلف را در یک فاصله و یا زمان افزایش نشان میدهد چه نامیده میشود
۱. قیمت ۲. انحراف تولید ۳. عددی ۴۔ قیمت کل
۱۱- شاخصی جمعی موزون به کدامیک از روشهای زیر محاسبه نمیگردد ۱. لاس پیر ۲. روش سال نمونه ". سریهای زمانی ۴. پاشه ۱۲- در سال ۱۳۹۰ مزد روزانه ۱۳ هزار تومان تعیین گردیده است در صورتیکه 146=CP1 باشد نرخ تعدیل یافته مزد چه مقدار
y ** . f γ.γγ.γ. \ \ . Y 人a .1
۱۳- کدام گزینه مراحلی عملیاتی طبقه بندی مشاغلی را بصورت صحیح ارائه نموده است ۱. تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، تهیه مقدمات اجرا، اجرای طرح ۲. نهیه مقدمات اجرا، تهیه طرح مقدماتی، تصویب طرح، اجرا طرح ۳. تهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح، تهیه طرح مقدماتی، اجرای طرح ۴. تهیه طرح مقدماتی نهیه مقدمات اجرا، تصویب طرح مقدماتی، اجرای طرح ۱۴- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش کمی ارزشیابی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل میباشد ۱. روش رتبه بندی ۲. روش مقایسه عواملی ۳. روش طبقه بندی ۴. روش امتیازی ۱۵- در روش مقایسه زوجی در صورتیکه ۷ شغل در یک واحد وجود داشته باشد تعداد مقایسه مشاغل چه تعدادی میباشد
\r t Y \ . Y. Y'; ...Y ད། ༢ . ད་
۱۶- در کدامیک از روشهای ارزشیابی، مشاغل بر اساس عوامل تشکیل دهنده آنها جز به جز ارزشیابی میشوند ۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی ۱۷- ارشیابی ذهنی و خطای هاله ای از معایب کدامیک از روشهای طبقه بندی مشاغل می باشد
۱. رتبه بندی ۲. طبقه بندی مشاغل ۳. مقایسه عواملی ۴. امتیازی
ΥΥ./Υ Υ - صفحه ۲ از ۵
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***
. - - دانشگاه پیام نور کارشناسی = 藥
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ سری سوال : ۱ یک درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۱۸- کدام گزینه بعنوان معیارهای ارزشیابی عملکرد محسوب نمی گردد
۱. معیارهای کمی ۲. معیارهای کاری ۳. معیارهای اخلاقی .Y . معیارهای ارزشی ۱۹- کدامیک از مقیاسهای ارزیابی عملکرد دارای دقت خیلی زیاد می باشد ۲۰- کدامیک از روشهای زیر بعنوان روش ارزشیابی مبتنی بر مفایسه فرد با دیگران مطرح میگردد
۱. رتبه بندی ترسیمی ۲. استاندارد مختلط ۳. توزیع اجباری ۴. رتبه ای رفتاری ۲۱- کدامیک از روشهای ارزشیابی مبتنی بر استاندارد عملکرد فردی به نتیجه کلی عملکرد شغل مربوط میشود
۱. استاندارد ۲. مدیریت بر مبنای هدف
۳. شاخصی مستقی ۴. مقایسه زوجی ۲۲- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان کابرد سیستمهای ارزیابی شاغلین محسوب نمیگردد
۱. تعمیم یک نظر کلی ۲. تمایل به ارزش واحد
۳. بازخور اطلاعات و نتایج حاصله به کارمندان ٠٢ همسو سازى شاغلين ۲۳- از نظر هرزبرگ کدامیک از عوامل زیر بعنوان عواملی بهداشتی محسوب میگردد
۱. قدرانی ۲. کیفیت نظارت ۲. رشد فردی آ، پیشرفت ۲۴- کدامیک از اندیشمندان زیر نیاز به پیشرفت را بعنوان یک منبع انرژی مطرح مینماید
۱. مک کلند ۲. الدفرسی ۳. هرزبرگ ۴. مازلو ۲۵- در کدامیک از نظریه های رضایت بیرونی پرداخت را با میزان کار مرتبط مینماید
۱. لوتن ۲. تیلور
۳. نظریه برابری ۴. نظربه بازتاب غیر مکانیکی ۲۶- کدامیک از گزینه های زیر کل هزینه های رفاهی را بصورت کامل و صحیح بیان نموده است
۱. هزینه های متفرقه هزینه های سرانه ۴ هزینه های بالاسری + وقت رفاهی
۲. هزینه های برنامه با هزینه متفرقه = هزینه های سرانه تا هزینه های بالاسری + وقت رفاهی
۳. هزینه های برنامه با هزینه متفرقه = هزینه های سرانه هزینه های بالاسری
۴. هزینه های برنامه هزینه متفرقه هزینه های بالاسری وقت رفاهی
ΥΥ./Υ Υ صفحه ۳ از ۵
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***
. کارشناسی
سری سوال : ۱ یک
= دانشگاه پیام نور
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۲۷- مشاوره بازنشستگی در کدامیک از اقسام مزایا جبران خدمت نقدی جایگذاری میگردد ۱. مزایای مسئولیت آ، مزایای رفاه و تامینی ۳. مزایای وابسته به شغل ۴. مزایای مستقل از شغل ۲۸- جدول حقوقی یک سازمان بر مبنای کدام گزینه محسوب میگردد ۱. محور امتیازات ۲. تعداد طبقات مشاغل
۳. ارزشیابی مشاغل ۲. بررسیهای حقوق و دستمزد
۲۹- کدام گزینه مزایای امکانات رفاهی را بصورت کامل بیان نموده است
۱. بازنشستگی، حین کار ۲. فردی، خانوادگی ۲، جسمی، روانی ۰۴ بهداشتی، انگیزشی
۳۰- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اصول حاکم بر رفاه کارکنان نمیباشد ۱. اصلی رعایت عدالت ۲. اصل حفظ کرامت انسانی
۳. اصل رشد و تکاملی معنوی ۴. اصل پیشرفت کارکنان
۳۱- کدامیک از مدلها و نگرشهای علمی رفاه کارکنان مبتنی بر توسعه انسانی بوده و منبع اصلی را قدرت و ثروت نیروی انسانی
میشناسد
۱. نگرشی کلاسیک ۲. نگرش توسعه ای ۳. نگرشی نئوکلاسیک ۴. نگرش مدرن
صفحه ۴ از ۵
۳۲- کدامیک از روشهای بررسی ماهیت شغلی از نظر روش تعیین استاندارد به ارزیابی مهندسی معروف است ۱. روش مطالعه زمانی ۲. روش نتایج کار ۲. روش بررسی گزارشهای کار ۴. روش نمونه برداری ۳۳- کدامیک از اسامی زیر مترادف سیستم پرداخت در قبال کار نمیباشد ۱. پرداخت مبتنی بر کارایی آن پرداخت مبتنی بر نتایج ۳. پرداخت متغییر یا بهره وری ۴. نظام کارانه ۳۴- کدام گزینه تفاوت بین روش پاداش هالسی و روش دستمزد روان را بصورت صحیح تعریف کرده است ۱. در روش روان، نرخ دستمزد به سرعت کارگر بستگی دارد ۲. در روش هالسی، دستمزد به تعدا قطعات تولیدی بستگی غیر مستقیم دارد ۳. در روش روان، ماخذ براساس قدرت میباشد ۴. در روش هالسی، تخصصی لازم برای کارگر در نظر میباشد
) . . \| \\ نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***
. کارشناسی
سری سوال : ۱ یک
= دانشگاه پیام نور
--- - - - ز آزمونو سنجش مركز زهون وسنج حضرت علی(ع): ارزش هر کسی به میزان دانایی و تخصصی اوست
تعداد سوالات : تستی : ۴۰ تشریحی : ۰ زمان آزمون (دقیقه) : تستی : ۶۰ تشریحی : ۰ درس : سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد رشته تحصیلی / کد درسی : مهندسی صنایع، مهندسی صنایع (چند بخشی ) ۱۱۲۲۰۲۸ ۲۷- مشاوره بازنشستگی در کدامیک از اقسام مزایا جبران خدمت نقدی جایگذاری میگردد ۱. مزایای مسئولیت آ، مزایای رفاه و تامینی ۳. مزایای وابسته به شغل ۴. مزایای مستقل از شغل ۲۸- جدول حقوقی یک سازمان بر مبنای کدام گزینه محسوب میگردد ۱. محور امتیازات ۲. تعداد طبقات مشاغل
۳. ارزشیابی مشاغل ۲. بررسیهای حقوق و دستمزد
۲۹- کدام گزینه مزایای امکانات رفاهی را بصورت کامل بیان نموده است
۱. بازنشستگی، حین کار ۲. فردی، خانوادگی ۲، جسمی، روانی ۰۴ بهداشتی، انگیزشی
۳۰- کدامیک از گزینه های زیر بعنوان اصول حاکم بر رفاه کارکنان نمیباشد ۱. اصلی رعایت عدالت ۲. اصل حفظ کرامت انسانی
۳. اصل رشد و تکاملی معنوی ۴. اصل پیشرفت کارکنان
۳۱- کدامیک از مدلها و نگرشهای علمی رفاه کارکنان مبتنی بر توسعه انسانی بوده و منبع اصلی را قدرت و ثروت نیروی انسانی
میشناسد
۱. نگرشی کلاسیک ۲. نگرش توسعه ای ۳. نگرشی نئوکلاسیک ۴. نگرش مدرن
صفحه ۴ از ۵
۳۲- کدامیک از روشهای بررسی ماهیت شغلی از نظر روش تعیین استاندارد به ارزیابی مهندسی معروف است ۱. روش مطالعه زمانی ۲. روش نتایج کار ۲. روش بررسی گزارشهای کار ۴. روش نمونه برداری ۳۳- کدامیک از اسامی زیر مترادف سیستم پرداخت در قبال کار نمیباشد ۱. پرداخت مبتنی بر کارایی آن پرداخت مبتنی بر نتایج ۳. پرداخت متغییر یا بهره وری ۴. نظام کارانه ۳۴- کدام گزینه تفاوت بین روش پاداش هالسی و روش دستمزد روان را بصورت صحیح تعریف کرده است ۱. در روش روان، نرخ دستمزد به سرعت کارگر بستگی دارد ۲. در روش هالسی، دستمزد به تعدا قطعات تولیدی بستگی غیر مستقیم دارد ۳. در روش روان، ماخذ براساس قدرت میباشد ۴. در روش هالسی، تخصصی لازم برای کارگر در نظر میباشد
) . . \| \\ نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰***