.
عادی دانشکاه پیام نوه کارشناسی (تجمیع - سنتی) ŽNS هوکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کس به میزان دانایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۶۰ نشریخی: نام درس: مدیریت رفتار سازمانی
رشته تحصیلی/ کد درسی: مدیریت دولتی (سنتی )۱۲۱۸۰۳۲/ مدیریت دولتی (تجمیع )/مدیریت جهانگردی (تجمیع)/ حسابداری (تجمیع)/علوم اقتصادی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی(تجمیع)/ مدیریت صنعتی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی (سنتی) - ۱۲۱۸۱۲۳/ مدیریت جهانگردی (سنتی)- ۱۲۱۸۰۱۰/ مدیریت صنعتی(سنتی)۱۲۱۸۰۶۷ مدیریت فن آوری اطلاعات (چهارگرایش جدید) - ۱۲۱۸۳۵۷
استفاده از: مجاز است.
۱. کدام مهارت مربوط به شناخت پیچیدگی های کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهای سازمان می باشد؟
الف، انسانی ب. ادراکی ج:فنی د. رفتاری ۲. کدامیک از تئوری های زیر در رابطه با ادراک شخصی و رفتار بین افراد است ؟
الف. تنوری دو عاملی ب. تئوری انتظار ج. تنوری اسناد د. تئورى برابرى ۳. انگیزه های قدرت و پیشرفت جزو کدام دسته از انگیزه هاست ؟
الف. انگیزه های اولیه ب. انگیزه های عمومی
ج. انگیزه های ثانویه د. انگیزه های ساختن و فعالیت ۴. افراد با انگیزه پیشرفت ( موفقیت طلبی ) بالا ، کدام ویژگی زیر را ندارند؟
الف، ریسک بالا رامی پذیرند. ب. نیاز به بازخور فوری دارند.
ج. ریسک متوسط را می پذیرند د. شیفته کار هستند.
۵. مدیریت به سبک ( ۹-۹) در شبکه مدیریت چه نامیده می شود ؟
الف. مدیریت باشگاهی ب. مدیریت تیمی
ج. مدیریت بی ثمر د. مدیریت میانه ۶. تئوری دو عاملی متعلق به کدام گزینه است ؟
الف، مک کللند ب، مک گریکور
ج. هرسی و بلانچارد د. هرزبرگ ۷. کیفیت زندگی کاری بیشتر به کدام یک از گزینه های زیر بستگی دارد ؟
الف، محیط بیرونی ب، جو کاری
ج. مدیریت د. عوامل انگیزشی ۸. در کدام یک از گزینه های زیر شخصی خود را می فهمد ولی درباره دیگران نمی داند؟
الف. خود آشکار ب. خود کور ج. خود نهان د. خودنامکشوف ۹. در مدل خصوصیات شغل ، قلمرو یک شغل برای انجام شدن کامل از ابتدا تا انتها چه نام دارد ؟
الف. تنوع مهارت ب. هویت کار
ج. مفهوم کار د. بازخور
۱۰. کدام یک از گزینه ها از ویژگی های افراد با تیپ Aاست ؟
الف، صبور است . ب. میانه رو است
ج. رقابتی است د. نگران وقت نیست
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰ صفحه ۱ از ۳















































***
.
عادی دانشکاه پیام نوه کارشناسی (تجمیع - سنتی) ŽNS هوکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کس به میزان دانایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۶۰ نشریخی: نام درس: مدیریت رفتار سازمانی
رشته تحصیلی/ کد درسی: مدیریت دولتی (سنتی )۱۲۱۸۰۳۲/ مدیریت دولتی (تجمیع )/مدیریت جهانگردی (تجمیع)/ حسابداری (تجمیع)/علوم اقتصادی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی(تجمیع)/ مدیریت صنعتی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی (سنتی) - ۱۲۱۸۱۲۳/ مدیریت جهانگردی (سنتی)- ۱۲۱۸۰۱۰/ مدیریت صنعتی(سنتی)۱۲۱۸۰۶۷ مدیریت فن آوری اطلاعات (چهارگرایش جدید) - ۱۲۱۸۳۵۷
استفاده از: مجاز است.
۱. کدام مهارت مربوط به شناخت پیچیدگی های کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهای سازمان می باشد؟
الف، انسانی ب. ادراکی ج:فنی د. رفتاری ۲. کدامیک از تئوری های زیر در رابطه با ادراک شخصی و رفتار بین افراد است ؟
الف. تنوری دو عاملی ب. تئوری انتظار ج. تنوری اسناد د. تئورى برابرى ۳. انگیزه های قدرت و پیشرفت جزو کدام دسته از انگیزه هاست ؟
الف. انگیزه های اولیه ب. انگیزه های عمومی
ج. انگیزه های ثانویه د. انگیزه های ساختن و فعالیت ۴. افراد با انگیزه پیشرفت ( موفقیت طلبی ) بالا ، کدام ویژگی زیر را ندارند؟
الف، ریسک بالا رامی پذیرند. ب. نیاز به بازخور فوری دارند.
ج. ریسک متوسط را می پذیرند د. شیفته کار هستند.
۵. مدیریت به سبک ( ۹-۹) در شبکه مدیریت چه نامیده می شود ؟
الف. مدیریت باشگاهی ب. مدیریت تیمی
ج. مدیریت بی ثمر د. مدیریت میانه ۶. تئوری دو عاملی متعلق به کدام گزینه است ؟
الف، مک کللند ب، مک گریکور
ج. هرسی و بلانچارد د. هرزبرگ ۷. کیفیت زندگی کاری بیشتر به کدام یک از گزینه های زیر بستگی دارد ؟
الف، محیط بیرونی ب، جو کاری
ج. مدیریت د. عوامل انگیزشی ۸. در کدام یک از گزینه های زیر شخصی خود را می فهمد ولی درباره دیگران نمی داند؟
الف. خود آشکار ب. خود کور ج. خود نهان د. خودنامکشوف ۹. در مدل خصوصیات شغل ، قلمرو یک شغل برای انجام شدن کامل از ابتدا تا انتها چه نام دارد ؟
الف. تنوع مهارت ب. هویت کار
ج. مفهوم کار د. بازخور
۱۰. کدام یک از گزینه ها از ویژگی های افراد با تیپ Aاست ؟
الف، صبور است . ب. میانه رو است
ج. رقابتی است د. نگران وقت نیست
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰ صفحه ۱ از ۳















































***
.
عادی دانشکاه پیام نوه کارشناسی (تجمیع - سنتی) ŽNS هوکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کس به میزان دانایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۶۰ نشریخی: نام درس: مدیریت رفتار سازمانی
رشته تحصیلی/ کد درسی: مدیریت دولتی (سنتی )۱۲۱۸۰۳۲/ مدیریت دولتی (تجمیع )/مدیریت جهانگردی (تجمیع)/ حسابداری (تجمیع)/علوم اقتصادی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی(تجمیع)/ مدیریت صنعتی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی (سنتی) - ۱۲۱۸۱۲۳/ مدیریت جهانگردی (سنتی)- ۱۲۱۸۰۱۰/ مدیریت صنعتی(سنتی)۱۲۱۸۰۶۷ مدیریت فن آوری اطلاعات (چهارگرایش جدید) - ۱۲۱۸۳۵۷
استفاده از: مجاز است.
. عصبانیت ، محبت و نفرت موجب ایجاد کدام یک از موانع ارتباطی زیر می شود ؟ الف. عدم اعتماد ب. عواطف
ج، صدا د. ناسازگاری بین ارتباطات کلامی و غیر کلامی
۱۲. کدام یک از گزینه های زیر جزو تئوری های فرایندی انگیزش محسوب می شود ؟
ERG - الف. سلسله مراتب نیازها
ج. تئوری دو عاملی د. تنوری انتظار ۱۳. در مدل رهبری آیوا کدام سبک رهبری آزادی کامل را به گروه می داد و در حقیقت وظیفه رهبری را انجام نمی داد؟
الف. استبدادی ب. بی بند و بار ج. حمایتی د. دموکراتیک
۱۴. کدام یک از موارد زیر هرچه کامل تر باشد ، فرایند ارتباطات اثربخش تر است ؟
الف. بازخور ب. رمزگذاری ج. رمزگشایی د. پیام ۱۵. کدام گزینه به عنوان نقطه عطف پیشرفت علمی و تاریخی در جنبش روابط انسانی محسوب می شود ؟
الف. جنبش کارگری ب. نظریه تیلور ج، رکود اقتصادی د. مطالعات هاثورن ۱۶. در کدام مدل رهبری ، عامل تصمیم گیری بیشتر مورد توجه است ؟
الف. مدل هرسی و بلانچارد ب. مدل بلیک و موتون
ج. مدل و روم و ایتون د. مدل تانن بوم و اشمیت
۱۷. کدامیک از مدلهای مطالعه رفتار در سازمان موقعیت مناسب و انجام کار خاصی را به عنوان بهترین کار توصیه می کند؟
الف، مدل تجویزی ب. مدل پیش بین ج: مدل توصیفی د. مدل تشریحی ۱۸. نگرش رفتاری که رفتار را واحد مناسبی برای تجزیه و تحلیل می داند، چه نامیده می شود ؟
الف. نگرش رفتارگرایی ب. نگرش یادگیری اجتماعی
ج. نگرش رفتار سازمانی د. نگرش شناختی ۱۹. هدف اساسی کدام نوع از ارتباطات ، ایجاد یک کانال مستقیم برای هماهنگی سازمانی و حل مشکلات است ؟
الف، ارتباطات غیررسمی ب، ارتباطات جانبی
○・ ارتباطات رسمی د. ارتباطات از بالا به پایین ۲۰. طراحی شغل با افزایش سطح مسئولیت و کنترل چه نامیده می شود ؟
الف. توسعه شغل ب. تکامل شغل ج. غنی سازی شغل د. افزایش کیفیت شغل
۲۱. در کدام یک از گزینه های زیر اعتقاد بر این است که خلاقیت از سازماندهی مجدد روابط میان افکار به ظاهر غیر مرتبط سرچشمه می گیرد؟ الف. تحرک ذهنی ب. فرایند گروهی فرضی
ج. همتاسازی د. تصمیم گیری گروه خلاق
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰ صفحه ۲ از ۳




































***
.
عادی دانشکاه پیام نوه کارشناسی (تجمیع - سنتی) ŽNS هوکز آزمون و سنجش حضرت علی(ع): ارزش هر کس به میزان دانایی و تخصص اوست. گد سری سؤال: یک (۱)
تعداد سؤالات: تستی: ۳۰ تشریحی: -- زمان آزمون (دقیقه): انستی: ۶۰ نشریخی: نام درس: مدیریت رفتار سازمانی
رشته تحصیلی/ کد درسی: مدیریت دولتی (سنتی )۱۲۱۸۰۳۲/ مدیریت دولتی (تجمیع )/مدیریت جهانگردی (تجمیع)/ حسابداری (تجمیع)/علوم اقتصادی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی(تجمیع)/ مدیریت صنعتی (تجمیع)/مدیریت بازرگانی (سنتی) - ۱۲۱۸۱۲۳/ مدیریت جهانگردی (سنتی)- ۱۲۱۸۰۱۰/ مدیریت صنعتی(سنتی)۱۲۱۸۰۶۷ مدیریت فن آوری اطلاعات (چهارگرایش جدید) - ۱۲۱۸۳۵۷
استفاده از:
. کدام یک از تغییرات زیر مشکل ترین و وقت گیرترین نوع تغییر است ؟
الف. تغییر نگرش ب. تغییر دانش ج. تغییر رفتار فردی د. تغییر رفتار گروهی ۲۳. طبق تئوری هرسی و بلانچارد ، زمانی که بلوغ کارکنان خیلی بالا باشد ، مدیران باید از چه سبک رهبری استفاده کنند ؟
الف، سبک مشارکتی ب. سبک تفویضی ج. سبک توجیهی د. سبک د ستورى ۲۴. در کدام مرحله از GAS( علائم سازگاری عمومی ) محرک تنش زای خارجی سیستم فشار داخلی بدن را حساس می کند ؟
الف. اعلام خطر ب. مقاومت ج. تحلیل رفتن د. أفت ۲۵. پیچیده ترین مراوده ها کدام نوع مراوده است ؟
الف. مراوده مکمل ب. مراوده متقاطع ج. مراوده ضمنی د. مراوده دو سویه ۲۶. جانشین ها یا خنثی کنندههای رهبری کدامند؟
الف. امکانات فنی - وظیفه - سازمان ب. خصوصیات کارکنان - وظیفه - سازمان
ج. عده کارکنان - امکانات فنی - سازمان د. خصوصیات کارکنان - وظیفه - وسعت
۲۷. سازمان ها، کارکنان بالغ را استخدام می کنند و از آنها می خواهند که در مقابل دستورها سیاستها و ... سر تسلیم فرود آورند. الف. هرزبرگ ب، آرجریس ج:مازلو د. آلدرفر ۲۸. کدام اهداف از طریق مشارکت به دست می آیند و بر اهداف واگذاری شده ترجیح دارند؟
الف. ویژه ب. مبهم
ج. مورد قبول و پذیرفته شدهضی د. کلی ۲۹. این افراد دنیای روان شناختی خود را از احساسات درونی و بیرونی رنگ می زنند، تا احساس آرامش بیشتری بکند؟
الف، تصویری ب. سامعی ج:کمَی د. عاطفی ۳۰. کدامیک از موارد زیر از عوامل فشار عصبی گروهی است؟
الف، عدم حمایت اجتماعی ب. تعارض نقش
ج. تخصص گرایی زیاد د. تضادهای صف و ستاد
نیمسال اول ۹۱-۱۳۹۰ صفحه ۳ از ۳







































***